S2GRUPO refuerza su compromiso con la diversidad y el talento en ciberseguridad
En S2GRUPO trabajamos cada día para consolidarnos como el mejor entorno laboral en ciberseguridad IT+OT, impulsando la diversidad y atrayendo talento altamente cualificado. Hemos reforzado este compromiso con nuevas iniciativas estratégicas que sitúan el talento, la diversidad y la sostenibilidad como pilares clave de nuestro crecimiento.
Creemos que nuestro sector evoluciona constantemente y que la clave para mantenernos a la vanguardia es el talento. Por ello, apostamos por un modelo de crecimiento sostenible, donde la diversidad de perfiles y la capacitación continua de nuestros equipos nos permitan innovar y ofrecer soluciones avanzadas en ciberseguridad. La atracción y fidelización de talento es uno de nuestros pilares estratégicos y continuaremos impulsando medidas que fortalezcan nuestro entorno como el mejor lugar para desarrollar una carrera en este sector.
En la actualidad, contamos con un 21% de mujeres en nuestra plantilla, superando la media del sector tecnológico. Nuestro objetivo es ampliar esta cifra hasta el 26% en 2028, enmarcado en una estrategia más amplia de Employer Branding que nos consolida como referente en la atracción y fidelización de talento. Este compromiso con la diversidad nos valió en 2024 el Premio Divérsitas a la Gestión de la Igualdad en el Summit Internacional de Igualdad, un reconocimiento que avala el impacto de nuestras iniciativas para construir un entorno inclusivo y equitativo en el sector tecnológico.
Creemos firmemente que el talento no tiene género, pero sí necesita oportunidades para crecer. Por eso promovemos ambientes donde se potencie la diversidad, apostando por reducir la brecha de género STEM desde su origen en el ámbito educativo y continuando en el acceso a puestos de responsabilidad. Nuestro papel como líderes radica en abrir la puerta al talento femenino y gestionar el cambio para que ese talento encuentre un espacio seguro donde crecer, aportar valor y consolidarse.
Nuestro compromiso con el talento va más allá de la igualdad de género. Hemos implementado iniciativas que facilitan el acceso y el desarrollo profesional en ciberseguridad a través de formación especializada, planes de crecimiento interno y programas orientados a incorporar a los mejores profesionales en este ámbito. Además, alineamos nuestras políticas de gestión de personas con nuestra estrategia ESG, promoviendo un entorno de trabajo sostenible, equitativo y preparado para los desafíos del futuro.
Con motivo del 8 de marzo, lanzamos también un podcast especial, moderado por nuestro equipo de Comunicación, en el que participan compañeras de las áreas de Tecnología y Professional Services. En esta conversación, comparten sus experiencias y reflexionan sobre el papel de las mujeres en la tecnología. El contenido está disponible en nuestras plataformas digitales, reforzando nuestra apuesta por la visibilización del talento femenino en el sector.
Además, hemos desarrollado más de 150 buenas prácticas en talento y sostenibilidad, alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Con estas acciones, reafirmamos nuestro compromiso con la diversidad como motor de innovación, fortaleciendo nuestro liderazgo como el mejor entorno laboral en ciberseguridad IT+OT y asegurando un futuro sólido para nuestro equipo y para la sociedad digital en su conjunto.